Proponen licencia menstrual de hasta 12 días al año en Puerto Rico
La representante Tatiana Pérez Ramírez explicó una propuesta dirigida a trabajadoras con condiciones menstruales incapacitantes, mientras Carmen Jovet planteó la posibilidad de incluir otras etapas de la salud femenina.
Una propuesta legislativa en Puerto Rico busca establecer una licencia de hasta 12 días al año para trabajadoras que enfrenten condiciones menstruales incapacitantes.
La representante Tatiana Pérez Ramírez, autora de la medida, explicó los objetivos de la iniciativa durante una entrevista en el segmento El Countdown de Directo y Sin Filtro, donde también se discutieron las necesidades de salud que enfrentan las mujeres en distintas etapas de su vida.
La propuesta está dirigida a reconocer situaciones en las que determinadas condiciones médicas pueden impedir que una trabajadora realice sus labores habituales durante su menstruación.
¿Qué busca la propuesta?
Pérez Ramírez explicó que la iniciativa pretende atender las necesidades de mujeres que experimentan síntomas incapacitantes relacionados con su ciclo menstrual.
La legisladora señaló que, aunque la menstruación es un proceso natural, algunas mujeres enfrentan condiciones médicas que pueden provocar dificultades importantes durante determinados días del mes.
Entre los ejemplos mencionados se encuentran la endometriosis y el síndrome de ovarios poliquísticos.
Según explicó, estas condiciones pueden generar síntomas que dificulten la asistencia al trabajo o el desarrollo de las actividades cotidianas.
¿Cómo funcionaría la licencia?
La propuesta contempla hasta un día de licencia mensual para trabajadoras que presenten condiciones menstruales incapacitantes.
De esta manera, la medida podría representar un máximo de 12 días al año.
Pérez Ramírez indicó que sería necesario presentar una certificación médica que confirme la existencia de una condición relacionada con el proceso menstrual y su efecto incapacitante.
La documentación podría ser emitida por un profesional médico, como el ginecólogo de la trabajadora.
El objetivo es que la licencia esté vinculada con una necesidad médica identificada y no simplemente con la presencia del período menstrual.
Carmen Jovet plantea incluir la menopausia
Durante la entrevista, Carmen Jovet introdujo otra interrogante relacionada con la salud femenina.
La periodista señaló que muchas mujeres que atraviesan la perimenopausia y la menopausia también experimentan síntomas que pueden afectar significativamente sus actividades.
Ante este planteamiento, cuestionó si sería necesario considerar una legislación que también atienda las necesidades de este grupo.
Pérez Ramírez reconoció que la propuesta podría examinarse para determinar si resulta conveniente ampliar su alcance.
Una discusión que continuará en la Cámara
La representante explicó que solicitó al presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Representantes que se abriera el proceso de vistas públicas para discutir la iniciativa.
Según indicó, este espacio permitiría escuchar planteamientos, evaluar recomendaciones y considerar posibles modificaciones al proyecto.
La legisladora sostuvo que el tema de la salud femenina requiere mayor atención y destacó que muchas mujeres asumen responsabilidades familiares y laborales que pueden llevarlas a descuidar sus propias necesidades médicas.
¿Podría ampliarse la propuesta?
Uno de los asuntos que permanecerá bajo discusión es si la medida debe limitarse a las condiciones menstruales incapacitantes o si también podrían contemplarse otras situaciones relacionadas con la salud de las mujeres.
Las vistas públicas permitirían profundizar en estos planteamientos y evaluar el alcance de la iniciativa.
Por ahora, la propuesta continúa siendo objeto de discusión legislativa y no constituye una disposición aprobada.
El debate abre una conversación sobre la manera en que las condiciones de salud femenina son atendidas en el entorno laboral.